reforme-retraite.info

Tout ce qu’il faut savoir en seulement 10 questions et 3 minutes

Tract de mobilisation des ingés cadres techs pour le 17 décembre

Tract d’appel à mobilisation le 29 janvier

Sophie Binet de la CGT Ingés Cadres Techs décrypte toute la réforme de manière claire et précise.

La règle d’or de la réforme Delevoye / Macron est   le blocage définitif des ressources affectées au financement des retraites à environ 14 % du Produit Intérieur Brut soit le niveau d’ores-et-déjà atteint en 2018.

Le gouvernement a présenté son projet de loi. Son contenu confirme toutes les critiques de la CGT, alors même que d’autres solutions de financement existent et qu’un mouvement social sans précédent demande le retrait du projet.

Alors même que le mouvement de mobilisations, de grève et de manifestations entame sa sixième semaine, sans qu’il y ait eu la moindre trêve durant les fêtes de fin d’année, la journée du 9 janvier est toujours marquée par une ampleur historique, avec près d’ 1 700 000 manifestants sur toute la France, soit plus qu’au 1er jour du mouvement.

Alors que le gouvernement joue l’opacité, la CGT des Ingés Cadres Techs (Ugict-CGT) lance reforme-retraites.info/ pour permettre à l’encadrement de comprendre les enjeux concrets de la réforme des retraites et les différents choix possibles.

Le haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, a proposé que le futur « système universel » comprenne un « âge d’équilibre » à 64 ans assorti d’un système de décote/surcote. Il souhaite ainsi inciter « au prolongement de l’activité ». La CGT a déjà indiqué hier, par la voix de son secrétaire général, Philippe Martinez, son intention de mobiliser contre cette réforme.

Nous avons retenu les points qui nous semblent les plus centraux à ce stade mais, cette analyse est amenée à évoluer et à être affinée dans les jours qui viennent.

Le Conseil d’Etat a plutôt l’habitude des avis feutrés. Celui rendu le vendredi 24 janvier 2020 sur le projet de loi Retraites sonne comme un sévère recadrage du gouvernement. Il confirme toutes les critiques déjà émises par la CGT… Voici une petite sélection d’extraits à faire connaitre.

Voilà qui est de nature à créer un marché juteux pour les fonds d’épargne retraite qui lorgnent sur l’épargne des français·e·s et coûtera très cher à nos systèmes de retraite solidaires.

Assureurs et banquiers lorgnent de longue date sur l’épargne des cadres. En rognant leurs droits  retraites, le gouvernement les renvoie pieds et poings liés vers la capitalisation pour tenter, bien vainement, de compléter leur retraite…

À quel âge pourrai-je partir à la retraite ?  Et avec quelle pension ?

Au lieu de répondre aux exigences d’une mobilisation d’un niveau historique le gouvernement persiste et signe.

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Pour faire passer sa réforme des retraites, le gouvernement a une stratégie : en dire le moins possible sur son contenu qu’il sait explosif.

[DÉCRYPTAGE] Le discours d’Edouard Philippe du 11 décembre a au moins un mérite : il confirme que nous avons raison de nous mobiliser et valide toutes les analyses de la CGT.

[DÉCRYPTAGE] Le discours d’Edouard Philippe du 11 décembre a au moins un mérite : il confirme que nous avons raison de nous mobiliser et valide toutes les analyses de la CGT.

Le courrier du Premier Ministre est une grossière manœuvre de diversion.

Quand les femmes touchent en moyenne une pension de 40 % inférieure à celle des hommes, comment échapper aux phénomènes d’emprise et quitter un conjoint violent ?

60 ans à taux plein, c’est possible !

60 ans à taux plein, c’est possible !

Cette formation permet de partir des questions que se posent les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise et plus généralement des questions que se posent l’ensemble des citoyens.
Par « droits à retraite », on entend ici désigner ce que représente la première pension annuelle par rapport au dernier salaire annuel de carrière, puis l’évolution de cette pension.
Car ce qui importe aux salarié·e·s, c’est de savoir si le système de retraite proposé permet de garantir la continuité du niveau de vie, à la liquidation de la pension d’abord et ensuite, tout au long de la retraite.

Cette réforme va tirer les droits de l’ensemble des salarié.e.s vers le bas, mais elle sera particulièrement défavorable aux femmes pour plusieurs raisons.

Le rapport remis au gouvernement par Jean-Paul Delevoye préconise la création d’un système de retraite « à points ». Qu’est-ce que cela veut dire concrètement ? La NVO vous explique les conséquences qu’aurait une telle réforme.

Réforme Macron et rapport Delevoye : quels impacts sur les ingés cadres techs et maitrises ? Quelles sont les propositions alternatives de l’Ugict-CGT et les outils de mobilisations mis à disposition des ICTAM ?

Adresse aux ICTAM

Comment faire pour rejoindre la mobilisation ? Voici les réponses aux questions que vous vous posez.

Communiqué de presse du Réseau retraites (CGT, Solidaires, FSU, UNEF, ATTAC, Economistes atterrés, Fondation Copernic et Collectif Nos retraites)

Alors que la mobilisation s’élargit et que notre détermination est d’autant plus intacte qu’une écrasante majorité de la population soutient notamment les mouvements de grève, le gouvernement tente un passage en force en envoyant à la presse le texte du projet de loi réformant les retraites.

Au détour de son dossier de presse, Jean-Paul Delevoye nous confirme une information essentielle : avec sa réforme, nos pensions vont chuter. Pourquoi ? Parce qu’il va mettre en place une « règle d’or » avec un blocage des ressources du système de retraites à son niveau actuel, 14 % du PIB. Le hic, c’est que le nombre de retraité·e·s va augmenter de plus d’un tiers d’ici à 2050. Si les recettes du système sont bloquées, le niveau des pensions va donc être ajusté à la baisse.

Au détour de son dossier de presse, Jean-Paul Delevoye nous confirme une information essentielle : avec sa réforme, nos pensions vont chuter. Pourquoi ? Parce qu’il va mettre en place une « règle d’or » avec un blocage des ressources du système de retraites à son niveau actuel, 14 % du PIB. Le hic, c’est que le nombre de retraité·e·s va augmenter de plus d’un tiers d’ici à 2050. Si les recettes du système sont bloquées, le niveau des pensions va donc être ajusté à la baisse.

Vous êtes ingénieur, cadre, technicien ou agent de maîtrise ? Engagé·e d’une manière ou d’une autre contre la réforme des retraites imposée par le gouvernement ? Vous voulez vous impliquer pour faire bouger les lignes dans votre entreprise ou dans notre société ?C’est le moment de changer la donne, c’est le moment de se syndiquer.

La victoire est à portée de main. Elle dépend de l’élargissement de la mobilisation. Soyons chacune et chacun au rendez-vous.

Un collectif d’agent·e·s de la DARES (direction statistique du Ministère du Travail) a rédigé un article sur l’emploi des seniors à partir de données étayées sur leur situation actuelle.

La réforme des régimes de retraite devrait inciter les cadres, et pas seulement ceux qui ont les plus hauts revenus, à compléter leurs pensions perçues via le système par répartition, avec une part de capitalisation. Un modèle que refusent l’Ugict-CGT, la CFE-CGC et FO-cadres.

Nayla est cadre dans le privé. Depuis quelque temps, des collègues contactent le syndicat pour savoir comment se mettre en grève.

Les services de l’AGIRC-ARRCO ont établi un chiffrage de la perte de ressource pour les retraites par répartition. Marie-José Kotlicki, de l’Ugict-CGT, nous explique en quoi il s’agit d’un véritable cadeau à BlackRock et au monde de la finance.

Tract d’analyse des réformes du Premier Ministre.